微信刚出现时，很多人觉得已经有手机短信和qq，没必要再用微信了，但尝试之后发现微信方便、功能多，还省话费，颠覆了认知，慢慢地都用上了微信。公司刚推出企业微信和社群时，很多伙伴因为不会用，所以比较犹豫，但渐渐发现用这些数字化工具能提高展业效率后，越来越多的伙伴开始尝试并运用。
这两个例子说明，刷新认知是改变的开始。一个人的认知往往取决于自己固有的学识、经历和经验，它们就像一条隧道，会局限我们对世界的了解；一旦遇到不熟悉的观念或事物，我们常常会选择性地忽略、排斥或拒绝，很少会主动尝试和改变。
但无数事实告诉我们，只有不断刷新自己对人、对事、对世界的认知，才能看到差异、变化或危机，找到改变的动力和勇气。不论人类社会的进步、企业的变革还是个人的改变，都是如此。
刷新认知是一件知易行难的事情，但我们可以从几个最简单的方面尝试：
首先，打破认知习惯。每个人都有自己的认知习惯，没有对错和优劣之分，但如果过于固化，就可能阻碍我们吸收新观念和新知识、探索新的可能性。凡事多个角度去思考，对世界保持好奇心，对新事物保持开放、包容的心态，就能打破我们的认知习惯，学到的东西更多，看问题更全面、客观，成长和改变也会更快。
其次，用欣赏的眼光看差异。不论在工作、生活还是社交中，当我们遇到与自己的认知不相符的观念或行为时，不要马上否定，而是先想想：为什么和我想的不一样？这个不同之处有没有值得我学习和借鉴的地方……这样的思考和反问，能帮助我们接纳新思维，不断升级自己的认知。
还有，做一件从来没做过的事情。去一个没去过的地方，培养一个新爱好，学一项新技能等等，大胆尝试自己没做过的事情，我们才能获得新的体验，积累新的经验，学到新的知识，从而让自己不断迭代认知，快速成长。
在这个快速变化的时代，我们刷新认知的速度，决定了我们能有多大的改变，获得多大的成就。让我们从刷新认知开始，改变观念和行为，让事业更成功，生活更美好！
文章来源：2021年8月董事长寄语
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